生日屋让人感到悲哀的是，我们看到大多数人——有人说甚至有高达90%的人——都讨厌自己的工作。要不是为了养家糊口，他们甚至会当场辞职。你能相信这个吗？
我曾经看过一个电视节目，讲的是英格兰北部的造船厂。每天工人们上班之后，工头们就立刻锁上大门，直到一天的工作结束，哨声吹响之后，他们才会打开大门。于是每天距离下班之前几分钟的时候，工人们就会挤到门口，等着哨声吹响，然后他们就可以离开。
为什么会有那么多人死守着一份自己并不喜欢的工作呢？
我们来算笔账，一个人22岁大学毕业，然后他根据薪酬水平选择了一份自己并不喜欢的工作，他在这家公司一直工作到65岁。在这43年的时间里，他可能的确赚到了成千上万美元，但他的代价呢？
刚开始工作时，他对自己的未来兴奋不已，充满了想象和活力，每天都准备迎接新的挑战。但如果他只是在为金钱工作，到了65岁时，他就会失去所有的热情，甚至包括健康，最终黯然结束自己的一生。他把自己的一生卖给了公司。这样的生活真的是你想要的吗？如今那些成功的公司都非常清楚，他们不能仅仅给员工工资——而必须学会创造一个能够让员工们得到更大回报的工作环境。
随着老板对员工态度的改变，员工对老板的看法也在改变。如今那些精明的员工非常清楚，公司并不能给自己带来工作。自己并不是从工作岗位上赚钱，也不是从老板那里赚钱，作为一名员工，他们最重要的就是要不断培养和提高自己的技能，然后通过出卖技能来获取报酬。
让我们感到大为不解的是，如今居然有很多员工希望公司能够为自己提供所有必要的培训，包括销售技巧、谈判技巧、写作技巧或者是客户服务技巧等，他们甚至希望自己的公司能够更好地激励自己。简直让人感到不可思议！
在我看来，公司应该只负责给员工提供必要的知识，比如说产品性能介绍，公司政策和流程等。但公司并不负责教授员工技能。技能应该是员工自己准备的东西，不仅如此，他们还需要通过听录音带、读书或者是参加培训班的方式不断提高自己的技能。
高效能人士非常清楚这一点，所以他们会不断提高自己的技能，而不是请求老板来帮助自己，他们从来不会依附于任何公司。他们知道，一旦掌握了必要的技能，自己就永远是自由自在的。
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